摘要：东凤下午最新招募临时工，此举的利弊与个人立场密切相关。从公司角度来看，招聘临时工可以应对短期劳动力短缺，提高生产效率；但从员工角度来看，可能存在工作不稳定、福利待遇不保障等风险。个人应根据自身需求和职业规划，权衡利弊，做出明智选择。建议公司在招聘时，注重保障员工权益，提供公平公正的就业环境。

1、缓解就业压力：东凤公司的临时招工为许多求职者提供了临时的工作机会，这在很大程度上缓解了社会的就业压力，特别是在经济波动或季节性需求增大的情况下，临时工市场为求职者提供了一个缓冲的空间，使他们能够在短时间内找到工作的同时，也为企业提供了灵活的人力资源。

2、企业灵活用工：招聘临时工使企业能够更灵活地调整劳动力资源，根据业务需求快速增减人员，这种灵活的用工模式有助于企业应对市场变化，扩大生产规模，同时节省长期雇佣的成本和风险。

3、促进经济发展：临时工的招聘活跃了劳动力市场，为经济增长注入了新的活力，临时工的薪资和消费也会刺激市场需求，形成经济的良性循环。

反方观点分析

1、工作稳定性问题：临时工的工作通常缺乏长期性，可能导致劳动者难以形成稳定的收入来源，增加生活的不确定性。

2、培训成本与投入：企业需要对临时工人进行必要的培训和指导，增加了运营成本，由于临时工的流动性，可能导致企业培训投资的浪费。

3、社会保障问题：与正式员工相比，临时工的社保、福利等保障往往不够完善，这可能损害劳动者的权益。

个人立场及理由

我个人认为，东凤公司招聘临时工是一个积极的举措，既满足了企业的灵活用工需求，也为社会提供了更多的就业机会，在经济环境下，临时工市场有其存在的合理性和必要性，尽管临时工就业存在一些问题，如工作稳定性、培训成本和社会保障等，但这并不意味着我们应该完全否定临时工的存在价值，相反，我认为政府、企业和社会应该共同努力，加强对临时工的保障和规范。

政府可以出台相关政策，规范临时工市场，保护劳动者的合法权益，企业则应该为临时工提供必要的培训和福利保障，确保他们的工作权益，社会也应该给予临时工更多的关注和支持，帮助他们更好地融入社会，实现自身的价值，只有这样，我们才能充分发挥临时工的积极作用，促进社会的和谐与发展。

我认为东凤公司的做法值得肯定，但同时也需要各方共同努力，完善临时工市场，确保劳动者的权益。