摘要：随着时代的进步，2017年最新劳动合同法应运而生，为劳动者带来了福音。该法律更加注重保护劳动者的权益，对劳动合同的制定、履行、变更和解除等方面做出了更加明确和细致的规定。这一法律的更新，为劳动者提供了更加公正、平等的就业环境，促进了劳动市场的健康发展。

背景概述

随着社会的不断进步和法治建设的日益完善，劳动者的权益保护问题一直备受关注，为了构建和谐稳定的劳动关系，我国适时对劳动合同法进行了修订，以更好地适应新时代的需求，2017年，我国最新修订的劳动合同法正式实施，这一重要法律变革，不仅标志着我国劳动法制的进一步完善，更是对劳动者权益的有力保障，彰显了国家维护社会公平正义、促进经济持续健康发展的决心。

重要事件回顾

1、修订启动：为了维护劳动者合法权益，适应经济社会发展新形势，我国决定对劳动合同法进行全面修订，这一决策是在广泛听取社会各界意见、深入调研的基础上做出的，旨在构建和谐劳动关系，促进社会稳定。

2、公开征求意见：修订草案形成后，政府通过媒体、网络等渠道广泛征求社会公众意见，劳动者、企业、法律专家等社会各界人士积极参与，提出了大量宝贵建议，为新法的修订提供了重要参考。

3、审议通过：经过多次修改和完善，新劳动合同法最终由全国人大常委会审议通过，并于2017年正式实施，这一里程碑事件，标志着我国劳动法制的又一重要进步。

4、宣传贯彻：新法颁布后，各级政府积极开展宣传贯彻活动，通过举办培训班、发放宣传资料等形式，帮助劳动者和企业了解新法内容，确保新法得到顺利实施，提高全社会的法律意识和法治观念。

主要影响

1、劳动者权益保护：新劳动合同法进一步明确了劳动者的权益，如劳动合同签订、工资福利、工作时间、安全保障等方面，为劳动者提供了更加全面的法律保障，有效维护了劳动者的合法权益。

2、企业规范运营：新法对企业用工提出了更高的要求，规范了企业的用工行为，促进了企业的规范化、法治化运营，有利于企业建立健康的劳动关系，提高企业形象和竞争力。

3、促进社会和谐：新劳动合同法的实施，有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷，维护社会和谐稳定，为经济发展提供良好的社会环境。

4、推动法治建设：新劳动合同法的修订和实施，是我国法治建设的重要组成部分，对于推进法治国家建设、提高国家治理体系和治理能力现代化水平具有重要意义。

在特定领域或时代中的地位

1、适应经济发展新常态：在新时代背景下，经济发展进入新常态，新劳动合同法的实施为劳动者提供了更好的权益保障，激发了劳动者的积极性和创造力，有助于推动经济持续健康发展。

2、助推社会公平正义：新劳动合同法的修订体现了国家对劳动者权益的高度重视，有助于实现社会公平正义，增强人民群众获得感，促进社会和谐稳定。

3、构建和谐劳动关系：新法的实施为构建和谐劳动关系提供了强有力的法律保障，促进了企业与劳动者之间的良性互动，有助于形成共建共治共享的社会治理格局。

4、推动法治实践深化：新劳动合同法的修订和实施是我国法治实践的重要组成部分，对于推进全面依法治国、建设法治国家、提高社会治理水平具有深远影响。

2017年最新劳动合同法的实施是我国劳动法制的又一次重要进步，它不仅为劳动者提供了更有力的法律保障，也为企业规范运营、促进社会和谐稳定、推动法治国家建设等方面发挥了重要作用，让我们共同期待在新劳动合同法的保障下，劳动者的权益得到更好维护，劳动关系更加和谐，社会更加公平正义。